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3.4中国招商银行人力资源整合能力分析
人力资源是商业银行所有资源中最宝贵、最根本、最具有决定意义的财富。现代商业银行之间的竞争，归根到底是人才的竞争。由于历史、教育和体制等多方面的原因，目前，我国商业银行的人力资源管理落后突出地表现为：
（1）现代人力资源管理理念意识相对淡薄
由于传统理论和政策束缚，管理的观念落后，“以人为本”的管理思想相对淡薄，致使人事管理工作停留在照章办事的一般性工作中，缺乏对员工合理需求的了解和重视，缺少对员工差异性特点的分析，难以体现出人力资源管理的“人情化”。
（2）职业银行家相对缺乏
商业银行业是一个高智商、高风险、高创造性的行业，这决定了商业银行必须具有大批职业银行家。银行家并不是一般意义上的商业银行各级分支机构和主要内设机构负责人，而是指专门以经营金融资产作为职业，以追求价值最大化为经营目标，能娴熟地运用自己的智慧与创造力，合理地、科学地进行金融创新，并承担相应风险的商业银行经营管理者群体。但目前我国职业银行家缺位的局面比较严重。特别是企业家精神缺失。明显表现是短期行为：不敢或者不愿意在深层次的主流企业文化变革和建设上花太多的精神和心血，追求任期政绩多，做表面文章多，实质性推进工作做得少，根本性的改革更少。
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